昨天拍了个凉拌黄瓜被公司告上法庭，今天吃个馒头被公司通报，我们打工人咋就活得这么憋屈呢？

我认为，公司应该给予这样的员工以奖励。他没有浪费粮食，吃不完，打包带走，拒绝浪费，珍惜粮食。

员工吃不完不想浪费，带回家吃。公司凭什么认为员工这样盗窃？还发公司通告？难道你更喜欢人家把扔了？难道你想把馒头当垃圾捡回家喂猫？

最近，公司为难员工的做法一个比一个离谱，尤其是对于即将离职的员工和已经离职的员工。

比如最近火热的那个凉拌黄瓜的事，感觉就是公司无事生非，故意为难员工。

厨师做个凉拌黄瓜，离职后竟然原单位能告他不遵守竞业限制协议。一个凉拌黄瓜而已，能有什么商业机密呢。竞业限制协议本来是针对公司管理人员或者技术人员的，担心他们离职以后会泄露公司的商业机密和核心技术。凉拌黄瓜没有核心技术，也不属于商业机密，所以法院不支持餐饮公司的主张。

还有一起公司想起诉00后女孩的事。

女孩所删的软件都是她自己装的，并且不包含所谓的公司资料，我觉得这无可厚非。别人如果继续用这台电脑，谁知道用不用这些软件呢？不用的话不删除不是浪费了电脑的内存空间了吗？

所以说我觉得这个00后女孩没做错什么。如果她删除的是公司的一些重要资料，那就肯定不对，公司告她也可以理解。

你公司管理不规范，凭什么怪员工。管理规范的公司，员工使用电脑时，不会有安装软件和卸载软件的权限，这是公司IT部负责的事情。或者退而求其次，如果电脑权限允许，公司也可以制定个规定，使用电脑时，可以干什么，不能干什么，这也是最基本的常识啊。你权限也不设置，规定也没有，人家删除了自己安装的东西，你还为难人家干嘛呢？

馒头的事情也是类似，你公司有规定发给员工的东西，员工带回家，这属于盗窃？这什么混蛋逻辑？真是滑稽。

职场就是这样，有时会遭到公司的刁难和不公平对待，遇到这种事，一定要为自己伸张正义，不用怕，只要自己是对的，不行就走法律途径解决，又能怎么样。