1、你以为的好，其实也没有那么好。 很多时候你以为的你们关系好，其实仅仅只是表面上过得去，或者说你的领导比较平易近人，跟下属打交道比较谦逊有礼貌而已。 就算再进一步，你能够跟领导在私下里勾肩搭背，经常一起打球，喝酒，那也很可能只是某种程度上的酒肉朋友而已，真的不能算是关系好。

2、在乎脸皮，社交不灵活。

职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人。不要只固定和某个人要好或翻脸。只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。

在职场吃得开的人，从来不流露对具体哪个人不满。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好。即使真的和谁有过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累，人家该得的好处，一点没落下。他深知拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人十分容易。不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。

3、领导根本不在意你干了多少活

当了管理者才了解，领导并不关心你完成了多少工作，而是关心你真正解决了什么问题。这些才是关键时刻，领导评估和选拔人才时最看重的因素。

即使你听话、勤奋工作，领导最多会对你说声“辛苦了”。但是，在攻坚重要项目、有独立发展的机会、或者晋升评优方面，你的机会会很少。

领导也是人，他们也会因为问题而头疼，他们也有自己解决不了的事情。如果你能自己解决问题，让他们省心、省事，自然会更加重视你。

作为打工人，我们每天结束工作时都应该问问自己，今天我解决了哪些问题？如果忙忙碌碌一天，回想起来一片迷茫，那只能说明你只是一天做了“工具人”，没有任何成长！

4、可以这几方面看出领导是否真的把你当做"心腹"：

1、任务的分配：如果领导总把重要的任务交给你，那么你很可能是他的心腹。如果任务分配不均匀，你可能会被认为是外人。

2、信任度：如果领导给你很多私人或机密的任务，那么你可能在他的心中占据重要地位。

3、沟通方式：如果领导经常和你单独交流，听取你的意见，那么你可能是他的心腹。

4、对你的评价：如果领导经常表扬你并肯定你的工作，那么你可能在他的心中有很高的地位。如果领导对你的工作总批评，或对你的进步视而不见，那么你可能是“外人”。

5、和领导关系真的好，是什么样的。

关于带下属外出活动

心腹：带去的是重要场合，会的是重要人物。一圈下来，手机通信录里多了一堆牛×的人。

外人：唯有下乡调研、守马路值班有份，别的时间，乖乖在办公室写材料打杂。

关于提拔

心腹：还有两年就能轮到提拔，没有基层经历怎么办？马上安排下去挂职，回来刚好赶得上趟。

外人：“你很优秀也很能干，单位缺了你都不行。可是按规定，没有基层经历就不能提拔，我也专门去组织部问过，硬性条件，没办法啊”

关于请教

心腹：“你不会这项目？这样，你去找陈处长，我给他打个电话，他经验丰富，让他手把手带你几次你就会了。”

外人：“不是我说你，小李啊，你来单位也2年了吧，怎么都不会呢？要多自己学习多摸索，大家都这么忙，谁也没义务当你老师的。”

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