我说过比较正向的，就如果领导真的认可你，就哪怕你试用期考核没达标，他也能让你成为正式员工。

之前有过类似的情况。

一姑娘入职的时候，和领导沟通了试用期目标。

期间由领导负责带教，姑娘性格比较开朗，加上平时很努力，也经常跟领导一起加班负责某些项目，深受领导喜欢。

但最终直到转正前夕，姑娘还是有几个指标没达到预期。

当被人力通知做试用期转正答辩的时候，姑娘沉默了一会，找领导沟通，把两个人当初约定的指标进度提了一下，说反正转正指标没有达到，铁定无法转正了，问领导能不能不准备试用期答辩材料了？

领导也沉默了一下，还是让姑娘回去准备，说她会去和老板沟通一下。

姑娘听了领导的话，回去后将试用期做的一些事情给列举了一下，其中包含了一些比较闪光的点，以及试用期指标未能达成预期的解释，给领导看完后，领导让姑娘再加上后续工作有什么优化地方，以及长期的规划。

虽然不理解，但姑娘也知道领导是为了她好，便照做了。

于是转正答辩那天，果不出其然有其它部门的领导，专门揪着姑娘试用期考核没达标这件事来说事，但因为事前有准备，姑娘也一点都不慌的给出解释，并且提供了后续面对这些问题的解决方案。

答辩完毕后，人力让姑娘先回工位，其它领导留下来讨论结果。

最终结果就是，姑娘被领导和HR进行约谈，恭喜她成功转正。

后面HR才私底下跟姑娘透漏，其实当时在场有很多人都不支持她转正，包括老板在内也让她的领导好好考虑，但领导还是在会上帮姑娘解释，说一时的表现不算什么，人有上进心和责任心非常重要，这才有了转正一说。