新北市劳工局26日公布今年第3波违反劳基法、职安法、性别平等工作法、劳工退休金条例雇主名单，总计计有334家业者，开罚1952万元。其中统联汽车客运使劳工超时工作，已是第9次违反同一规定，加上雇用劳工人数达1500余人，遭重罚85万元。

新北市劳工局指出，本次劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重计有61家，其次为未依法置备或逐日记载劳工出、退勤时间有49家；至于未依法给予劳工特别休假则有35家。

违反职安法以未提供必要安全卫生设施最为普遍计有137家；违反性工法部分，主要为雇主于知悉职场发生性骚扰时，未采取立即有效纠正补救措施有2家；还有劳工申请生理假时，遭受雇主不利处分者，有1家。

而违反劳工退休金条例部分，则以未依法给付资遣费为主有7家；至于未按月提拨劳工退休准备金者，有1家。

劳工局指出，本次公布名单中，统联汽车客运使劳工超时工作，已是第9次违反同一规定，加上雇用劳工人数达1500余人，遭重罚85万元。

劳工局也说，知名上市公司一诠精密工业及新日兴公司也有使劳工超时工作，新日兴公司使劳工单月延长工时高达99小时，连续3个月超过法定上限，两家公司分别是第7次及第6次违反同一规定，各遭重罚78万及60万元。

另新日兴公司除使劳工超时工作外，亦多次未提供劳工必要的安全卫生设施，也遭连续裁处3万及4万罚锾。

劳工局长陈瑞嘉表示，雇主于知悉职场有性骚扰行为时，应采取立即有效的纠正及补救措施，如有违反规定，最高可处100万元罚锾。为因应劳基法罚锾金额提高至100万元，已于2020年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市、柜公司，将加重裁罚金额20%。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。