美国企业近来喜欢用兼职员工。最近一项对数百万个招聘资讯的分析显示，从2022年1月到今年5月，在招聘网站Indeed上，企业对全职员工的需求一直持平，但同一期间兼职工作的征人广告却增加约10%。这类职位的招聘数量在2022年开始激增，此后一直维持在高水平。

招聘活动也呈现类似趋势。根据美国劳工部的数据，今年5月兼职就业人数较2022年1月增加了8.9%，而同一期间全职就业人数增加了1.5%。

这可能预示著劳动力市场的转折点，而这也是联准会（Fed）在考虑首次降息时机时所关注的重要经济层面。旧金山联邦准备银行总裁戴利上周在加州一场活动中，阐述了就业市场最近的变化及其未来前景。她说：「到目前为止，劳动市场调整缓慢，失业率仅小幅上升」；「未来劳动力市场放缓可能会导致失业率上升，因为企业不仅需要调整职位空缺，还需要调整实际工作。」

Indeed的报告指出，这项转变可能是雇主疲软或雇主强势的迹象，凸显劳动市场与日俱增的不确定性。这意否意味著雇主对雇用全职员工的成本失去兴趣？抑或对兼职员工所提供的灵活性做出正面回应？

截至今年5月，全美刊登兼职工作广告较多的行业是美容和健身、个人照护和家庭保健、零售，以及食材准备和服务。与两年前相比，5月提供兼职工作的招聘职位，增幅最大的是美容和健康行业，增幅为26.9%，行销为10.2%，住宿和旅游业为9.9%，媒体和通讯增加8.9%，艺术和娱乐增幅为7.9%。

旧金山联准银行的研究显示，2007至2009年经济大衰退期间，兼职工作急剧增加。Indeed报告的作者Daniel Culbertson表示，当经济在2020年短暂衰退后正处于惊人复苏高峰时，情况正好相反。Culbertson对美国有线电视新闻网（CNN）说，兼职工作在经济和劳动力市场从新冠疫情复苏时增加。