三商家购（2945）征才锁定青年与乐龄二度就业市场，三商家购表示，「青银族」会是未来征才重点目标，今年三月刚完成营运部门员工调薪7%-9%不等，美廉社「区主管」含相关福利，年薪区间68-75万元，三友药妆「Tomod’s药师主管」年薪上看百万元。

同时三商家购预告，今年9月将自办首场菁英型征才活动，准备扩大猎才150-200位，最终招聘20位菁英全方位储备干部，延揽有1-3年内工作经验的优秀青年，培训为期2年，2年年薪为70万元，通过2年完整培训计划试验者，可选填志愿，优先至心中理想部门服务。

三商家购表示，为积极争取青银族群加入零售业行列，透过职务设计的优化，如适切的工作学习追踪表，进行适度分工，友善的工作环境，让社会新鲜人及乐龄族群易上手，同时提供完善的职涯升迁计划，打造永续就业职场。

今年上半年三商家购也与老五老基金会合作，开设为期4天，针对中高龄就业群，55岁以上适训者，进行门市短期培训班，课程内容包含仪态、基础工作流程、结帐收银、商品管理、环境清洁、基础客诉处理等，以学科及术科，培训后媒合相对应职缺，并可自行选择离求职者就近的门市上班，未来也将再规划与乐龄单位合作课程，积极接触二度就业者，职场的世代共融，是现在进行式。

另一方面，旗下品牌三友药妆Tomod’s 目前有16家门市，7月将插旗新北市中和区，第4季准备进驻北部2个大型商场，下半年仍持续网罗街边店点位，评估适合的社区店型据点，三商家购表示，为因地制宜提供合适商品，并配置药师驻点，发挥全方位照护，门市也逐步导入三商家购旗下心朴市集产品，让顾客能将药妆品、民生日用品，一站式购足，全面扩大征才。