（中央社东京27日综合外电报导）日本政府厚生劳动省（简称厚劳省）计划要求不论是否是上市公司，只要员工数达301人以上的企业均有义务公开主管职中的女性比例，影响所及约1万8000间公司。

日本经济新闻报导，日本是七大工业国集团（G7）中男女薪资差距最大的国家，而女性担任主管职比例低是无法解决薪资差距的原因之一。日本官方有意借由要求企业公布女性主管占比，增加女性担任管理职人数，有助改善待遇。

上述政策方向将纳入最快7月汇整的学者专家会议报告书内，厚生劳动大臣的咨询机构劳动政策审议会今年夏天起将展开具体讨论，厚劳省预计2025年向国会提出「女性活跃推进法」修正案。

「女性活跃推进法」定义课长级以上为主管职，不过现行规定并未要求企业公布女性主管比例，企业只需要从15个项目中选择2个以上项目公布即可，而主管职的性别比例仅是其中1个选项，其他项目包含录取女性的比例、使用特休假的比例等。

而日本厚劳省将把女性主管的人数比例，从选择性公开的项目更改为有义务公开的项目。根据厚劳省调查，现行制度下，员工数300人以上的企业中，有57.4%选择公布这个指标，而员工数为100至299人的企业中则有28.5%。

厚劳省也在考虑要求员工数101人以上的企业公开女性主管职比例，若扩大实施，适用这项措施的企业约5万间。

日本官方要求公司在企业官网、厚劳省的「女性活跃推动企业资料库」公开女性主管比例，尽管违反公布义务的企业也不会受罚，但是厚劳省认为不公开这项资讯的公司会让投资人与求职者「保持距离」，因此觉得这项措施具有实质效果。

日本金融厅2022年度起要求发行有价证券报告书的上市企业等4000间公司，有义务公布女性的主管比例、男女薪资差距等资讯。根据民间调查，2023年6月之前公开这些资讯的约2000间企业，女性主管比例仅占9.47%。

厚劳省下辖的调查研究机构「劳动政策研究．研修机构」表示，2022年日本主管职中女性的比例仅12.9%，尽管这个比例从30年前缓慢攀升，但是跟德国的28.9%、南韩14.6%、美国41%、法国39.9%相比，仍然很低。（译者：杨惟敬/核稿：黄名玺）1130627