每年都会在瑞士达沃斯（Davos）举办年会的世界经济论坛（WEF），向来有「改善世界」的使命，如今却传出遭指控内部工作氛围对女性与非裔员工怀抱敌意，有性骚扰与歧视情事，可能使这个高度知名的机构声誉蒙尘。

华尔街日报（WSJ）访谈WEF数十位现任、前任员工及知情人士后，并引述内部投诉和电邮往来报导指出，至少六位女性员工指控若怀孕或从育婴假回归职场，被赶走或职涯受苦，另外六名女性员工指控遭高阶经理人性骚扰，两人声称被WEF的活动贵宾性骚扰，员工也会警告女性职员在与创办人施伟伯独处时，可能会被令人不适地品头论足，例如被要求减重。

报导指出，这种职场文化让许多员工备感沮丧，因为WEF公开推动性别平等，每年都会发布「全球性别差距报告」，详列各国迈向性别平等的进展。

报导也说，尽管WEF的理想是推动多元、平等及包容（DEI），非裔员工声称在升职时常遭忽视、无法出席达沃斯年会，还被以歧视性的字眼对待，例如一些主管形容他们「能见度」不够高，应该多微笑等。

WEF则表示，WSJ的报导「错误描述我们组织、文化及同事的特质，包括我们的创办人」，WEF及其员工都必须遵守高度的道德操守，「零容忍」骚扰或歧视，也已适当回应所有收到的投诉，且只有半数员工能出席达沃斯年会，在决定人选时不会考量种族与性别，而是根据现场需求。

施伟伯1971年举办首场达沃斯会议时，还是一位年轻的德国学者，之后已把WEF打造为冠盖云集的年度全球峰会，过去50多年来已让这个小型非营利组织创大为年营收超过4亿美元、业务多元的机构，在日内瓦、纽约等城市拥有约1000名员工。