为照顾失能、行动不便患者的急症照顾，卫福部健保署推动「在宅急症照护试办计划」，预计受惠5000人受惠。各医院为提供在宅急症照护，势必需要安排护理师到病人家中照护，但目前护理人力不足下，如何安排人力成为一大课题。健保署长石崇良表示，护理人力流失问题十分复杂，必须多方多面考量才能解决，若要缓解人力流失，应导入「多元职场」策略。

石崇良说，在宅急症照护由医师、护理师等医事人员，前往病人家中进行医疗处置，类似古早的「往诊」，但过去医师只能看病人一眼，而随著时代进步已有三大不同，首先现在有医疗科技的协助，利用智慧床垫等科技，以持续监控病人的病情；其次是可以透过远距视讯，提供多科别的医疗服务；第三为搭配长效型的针剂、药物，给予病人完善的治疗。

至于，护理ㄌ人力流失情形，石崇良说，这问题十分复杂，必须多方多面的考量才能解决，但若要缓解人力流失，应导入「多元职场」策略，因护理师的职场不是只有医院，可以依职涯的发展，选择不同的就业场域。

石崇良举例，如年轻护理师可能需要为未来的生活打拼，而愿意辛苦一点到医院服务，目前提供夜班费津贴，可以多赚一些钱，但当结婚生子后，孩子小时候，为照顾孩子不容易值夜班，而孩子长大又要兼顾送孩子上下学，但可以投入在宅急症、社区护理等服务模式；当孩子成年后，可以再回到医院或长照机构上班，如此护理人力就会持续待在职场，减少流失的情形。

石崇良说，各医院应该按照不同的需求招募护理师，让全职、兼职共同照顾病人，再协同照服员等团队合作，以减轻护理师及医院负担，如此医院可以保留更多的病房照顾急重症患者，提供更好的医疗服务。