卫福部「在宅急症照护试办计划」本月上路，但护理人力缺乏将成为一大挑战，健保署长石崇良认为，若要缓解人力流失，应导入「多元职场」策略，社区照护工作的多元职场概念，能让护理师兼顾生涯规画，也保持与职场连结；护理及健康照护司长蔡淑凤表示，慢性病与长期生病的个案，容易因感染或跌倒而重复住院，社区护理师介入照顾，某种程度上可达到急诊与住院分流，对此乐观其成。

为照顾失能、行动不便患者的急症照顾，卫福部健保署推动「在宅急症照护试办计划」，预计受惠5000人受惠。各医院为提供在宅急症照护，势必需要安排护理师到病人家中照护，但目前护理人力不足下，如何安排人力成为一大课题。石崇良表示，护理人力流失问题十分复杂，必须多方多面考量才能解决，若要缓解人力流失，应导入「多元职场」策略。

蔡淑凤表示，随著人口老化、慢性病、失能失智、癌症末期、安宁照护等，很多慢性、长期的患者，也都希望在家被照顾，社区护理或开设居家护理所，都是可弹性运用的策略，卫福部也提供相关设施补助，以及继续教育。

护理师因为生涯考量等因素，无法轮值三班而离开职场，蔡淑凤说，这是很可惜的，这也是卫福部在2017年推动居家护理支持计划的原因之一，透过和个案约时间的居家护理措施，能更弹性安排时间，且抽痰的超音波仪器等，也都能向卫福部申请补助。

蔡淑凤强调，慢性病与长期生病的个案，之所以重复住院、重复门诊，很多时候是因为尿路或肺部等感染或跌倒所致，社区护理师介入照顾，某种程度上可达到急诊与住院分流，对人力平衡与留任应都有帮助，至于白班繁重津贴，仍在持续争取经费中。

护理师护士公会理事长纪淑静认为，此举有助增加工作机会，也相当自由、弹性，具备专业资格的护理师，离开医疗院所后，如果愿意回到社区是好事，新的照护模式也会需要护理师；至于三班护病比3月上路至今的现况，大家都努力朝这方向做，达不到就只好把床数往下缩减。