立法会一个委员会讨论《施政报告》有关公务员事务局的政策范畴。商界的廖长江表示，大众期望由爱国者出任公务员，局方应按「能者居之」的原则，检视聘任机制，同时应有量化工作表现的指标，说服公众投放大量资源培训公务员是物有所值。

公务员事务局局长聂德权表示，经历过去两年的社会情况，香港进入新时代，确立爱国者治港是很重要。他指，公务员首长级的选拔和晋升，并非单纯论资排辈，有潜质、有经验及表现满意会给予机会晋升，又指过往推出新政策时，要考虑议员拉布或被扣帽子，但现时可以更积极主动作为，因此要在公务员晋升机制上反映出来。

民建联何俊贤认为，公务员过往予人薪高粮准、「铁饭碗」的感觉，可能会出现惰性，他关注除了有升迁机制，会否降职。聂德权表示，以往已有纪律管理机制，如果公务员违规，会按严重程度惩处，可能涉及警告、谴责或降级，但相关数字不多，因为很严重的违规才会这样做，而且处理过程需时。

另外，对于公务员将来的考核会加入《香港国安法》，聂德权说，下次的考试周期在明年年中，因此届时才推出。他重申，增加考核《国安法》是有需要及合理，确保加入公务员团队的人士对「一国两制」方针、《基本法》及维护国家安全有正确态度及认识。对于有人担心入职门槛增加，会否削弱公务员职位的吸引力，聂德权说，申请公务员职位的人数并非他最关注，聘请到合适人士才是最重要。