（中央社记者陈至中台北17日电）高教工会今天呼吁大学专任助理比照军公教调薪，并点名台师大允许教师在标准额度上下限10%范围内调整助理薪资，恐使薪资被压低。台师大校方则解释，绝大多数助理都高于标准薪资。
行政院长苏贞昌于10月28日核定民国111年军公教调薪方案，明年元旦起加薪4%。不过高教工会今天召开记者会指出，大学的专任研究助理恐无法跟著调薪，甚至在科技部废止「专任助理人员工作酬金参考表（以下简称参考表）」后，有51间学校学士级或硕士级专任助理第1年薪资标准冻涨至今，甚至有12校薪资标准还低于参考表的数额。
高教工会在新闻稿上，特别点名台湾师范大学的工作酬金标准「魔鬼藏在细节里」，专任助理薪资看似高于「参考表」，却又允许计划主持人依助理的学历、年资、专业技能、工作内容、表现绩效等，在标准额度上下限10%的范围内，决定工作酬金，恐使助理薪资被压得更低廉。
对此，台师大人事室今天稍晚以文字回应中央社提问指出，高教工会所指是「产学合作计划专任助理」，是由委办机构核定、编列人事费和业务费等，校内订有「产学合作计划专任助理人员工作酬金支给标准表」，计划主持人可在标准额度上下限10%范围内调整助理薪资。
台师大指出，以110年度为例，校内新聘专任助理第1年薪资，绝大多数等于或高于标准薪资，低于标准者多是受限于计划经费或工作内容，且仅占新聘人次约3%，所占比率非常低。
台师大也提到，为揽才、留才，校内专任助理业务具特殊性、稀少性、竞争性，经计划主持人认定，工作酬金于计划核定额度内，可签案比照「约用人员薪级表」，以高于专任助理支给标准给付。（编辑：陈政伟）1101117