1111人力银行今（24）日指出，根据调查显示，高达72%上班族倾向可以自己设定上班时间，复选原因包括：避开尖峰通勤时段88%、减少迟到／缺勤问题81%、担心突发状况77%、方便处理个人私务68%、配合小孩上下学时间43%、照护家人/长辈28%。

其中，有68%的上班族表示不满意现在的工作时段不够弹性，更有38%受访者表示为此原因考虑转职，意图寻找提供时间地点更有弹性的企业任职。

日前有网友在批踢踢发文请益网友「喜欢待弹性上下班时间的公司吗？」原PO表示公司规定不限上班时段、员工打卡满八小时即可的制度，似乎是变相鼓励大家晚上班，但网友却认为「总是有突发状况，能弹性自己调当然好」、「不要在尖峰时间去挤捷运真的很好」、「弹性上下班超爽」、「觉得羡慕、可以自己运用时间」显见弹性上下班已经成为多数上班族心中优质福利条件。

1111人力银行「2022幸福企业金奖」的企业中不少提供弹性工时的幸福企业，包括科技业的ASML（艾司摩尔）鼓励员工在工作与生活中取得平衡，公司提供弹性工时以及每周一天居家上班等措施；美光科技则是让员工每周可以有两天的弹性工作时间，可以自由选择上班的时间及地点；中华电信则是提供员工多元弹性工时机制，有别于传统工作时间，在每日总工时不变的基础下，员工可以选择每日（8:00~9:00）之时间上班，并视员工需求弹性调整（提早或延后）其工作时间。

1111人力银行总经理张篆楷分析企业提供弹性上班时间有其正面效益，包括：一、增强员工工作的自主性，能强化员工对企业的归属感，进而促进企业整体生产力；二、员工与雇主互相信任，企业管理越人性化，员工对企业的忠诚度越高，能提高员工久任的意愿；三、有助雇主品牌形象，提供优质福利可强化幸福企业的形象，有利于招募人才。

张篆楷表示，根据1111资料库显示，统计今年10月份有高达65万个工作机会，相较于三年前疫情前的54万个工作机会，足足成长了20%，疫后人才需求回温，求职市场也会跟著产业的振兴一起活络。张篆楷提醒在整体大缺工的环境下，雇主唯有提供良好且符合员工需求的福利，才可能吸引人才驻足。