南韩医师近期「集体离职」引发全球关注，台湾医疗体系长期受到健保总额压力走向崩坏，疫后除了护理人力掀起离职潮，投入急重难科的医师只减不增，即使卫福部医事司开放波兰在内，九大医药先进国家台湾医学生可返台考照，同时也增加130名公费生，但至今仍无法改善医师人力分布不均、急重难症人力缺乏等课题。

南韩政府2月初宣布明年起，每年增加2000名医科生以改善「医师荒」，却引发医师反弹，集体离职以示抗议。反对者认为，广召医师无法改善医师荒，医师仍会往医美、高自费科别或都会区集中，难以改善重症人力不足现况。而南韩政府走的路，也正是台湾正在推动的方向。

根据统计，台湾医师人数逐年增加，从2018年的4.9万人到2022年已达到5.4万人。医师公会全联会法规委员会召委吴欣席表示，台湾每年培育1300名医学生，加上公费生以及认可海外学历医学生，考照人数已达到1500人到1600人，且台湾医师并没有退场机制，医师人力可预期会逐年增加，因此，台湾没有缺医师的问题，而是「分布不均」。

以2022年的数据分析，台北市、嘉义市、花莲县、高雄市、台中市属于医疗过剩县市，但若以乡镇来看，国内仍有2处「无医乡」，分别是金门县乌坵乡以及嘉义县大埔乡，而医疗缺乏的乡镇，不少是处于医疗过剩县市内，如台中市大安区，当地一位医师需要服务1万8000多人，与台中市整体一位医师服务397人，足足是45倍。

医师公会全联会理事长周庆明强调，多年来，医界皆倡议要改善医师荒或是改善偏乡、急重症人力不足，最能解决的方式就是「提高薪资」，并不是增加人力，增额只会再丰沛都会区的医疗资源而已。

周庆明表示，国内医师对于医疗现况的愤怒值，是持续累积中，难保不会发生集体抗议或辞职事件，副总统赖清德即将接任总统大位，相信他出身医界，更能体察医疗体系的问题，届时将透过国是会议，盼能改善国内医疗问题。