日本政府上周已通过一项法案，放宽严格的外籍劳工法规，让外国劳工更容易跳槽，并且计划扩大发放政府奖学金给外国学生，希望在台湾和南争抢外籍劳工的竞赛日益激烈、其他亚洲国家薪资日渐增加之际，提高日本吸引外籍劳工长期居留的魅力。

日经新闻报导，日本政府15日批准的新法案，将取代原本被批评规定太过严格的技能实习制度，例如在旧规定下很难转职跳槽。

根据新制度，实习生接受训练所取得的技术水准，将能获得「特定技术劳工」身分，从而得以无限期更新居留签证。

日本政府会提出这项修正案，是因经济正面临人口下滑的威胁。其他亚洲国家也同样遭遇这个问题。台湾2022年的生育率只有0.87，南韩为更低的0.78，都低于日本的1.26。

南韩的外籍劳工人数约只有92万人，还不到日本205万人的一半，但南韩已加强努力要吸引外籍劳工。三菱日联研究顾问公司指出，首尔当局今年将扩大「一般雇用许可制度」的人数上限至16.5万人，比2010年代高出一倍多。南韩去年也提高韩语高度流利的技术劳工人数上限至3.5万人，是原先额度的17.5倍；这些劳工将拥有永住权。

台湾去年也扩大外籍劳工计划，不仅开放营建公司雇用移工，也将农业移工人数上限提高一倍至1.2万人。合格移工可携眷并拥有永住权。

日本过去曾以高薪磁吸外国人才，但日圆贬值正在提高其他国家的吸引力。举例来说，日本技术实习生的平均月薪为21.2万日圆（1,430美元），南韩的一般劳工平均月薪却相当于27.1万日圆，台湾制造业工人的平均月薪也相当于14.3万日圆，且正快速攀升。

三菱日联主任研究员加藤真表示，日本想再次提高对外籍劳工的吸引力，「关键在于外籍劳工抵达（日本）之后对职涯发展的愿景」，「以跳槽换工作的自由度来说，日本的吸引力高于台湾或南韩」。

另据共同社报导，

东京当局计划4月起放宽外国籍大学生能领取政府奖学金资格的范围，纳入持「依亲」签证和父母同住在日本的学生，但条件是要在日本完成从小学到高中的教育，且大学毕业后倾向继续留在日本就业，预估符合奖学金新资格的学生人数将约介于500~1,000人。过去这项奖学金仅开放给日本公民，以及持有特殊永住、永住和长住签证的外国公民。