今年应届毕业生多数选择先就业，且根据人力银行调查有高达9成2想到海外工作，创下11年来新高；相较于前仆后继赴海外就业的人潮，毕业于巴黎前三大商学院之一的郭永媞，却带著荷商与新加坡新创公司财务分析等亮眼「海漂」经历，选择加入信义房屋总公司经营管理储备干部(MA)计划，不仅保有不输海外就业的薪资，更激发财务面以外的潜能、持续强化自己职场竞争力。

语言能力出色的郭永媞拥有巴黎高等经济商业学院(ESSEC)学位，毕业后曾任飞利浦财务分析师、东南亚最大的人力新创公司Glints财务策略副理。尽管在海外留学四年、待过三个国家，但毕业后与跨国团队共事的经验，仍使郭永媞尝到外商极致「公事公办」文化的苦与甜，加上对财务分析的驾轻就熟、逐渐失去挑战性，也让当时即将升职的郭永媞兴起转职、甚至跨行挑战的想法。

过往任财务策略分析的经验，培养出郭永媞全局观的视野与跨部门沟通的能力，因此转职首选便是找寻不限背景、能在既有财务能力基础上，协助自己培养新技能、并有机会跨部门多元轮调的职务，综观考量后再加上年薪上看120万的薪资福利，唯有信义房屋总公司经营管理储备干部(MA)计划完全符合需求。

但要从外商跳到台企，众人提出包括企业文化的适应、薪资差异等面向的各种质疑，郭永媞表示，信义房屋贯彻「以人为本」重视员工的文化、加上MA计划鼓励跨领域挑战的多元轮调训练，优渥的薪资福利，都是相较海外企业更适合转职挑战的原因。

郭永媞引用自身经验提到，过去曾经因为他人的否定，让郭永媞一度认为自己不适合财务分析，一直到任财务分析师并且一路获得肯定，才理解唯有勇于尝试才能找到属于自己的成功方程式；进入信义房屋后，郭永媞也带著这个心情面对业务历练，即使身处台中一级战区逢甲大学周遭商圈分店，在导师的提点与师父的带领下开窍，以0经验新人之姿获得所在区业绩第三名以及新秀奖等亮眼成绩。

进入部门轮调期间，郭永媞更能切身体会信义房屋对于MA的弹性，不若其他产业对于MA锁定单一背景、且只在某一事业群或单位下轮调，信义房屋的MA即使没有数位经验仍能加入数位部门、带领专案，财务背景的郭永媞也依照志愿加入了人力招募团队，不仅发挥分析的能力，更将过去曾被否定的经验转化成自我提醒，在面对招募相关专案时更深入探究人才的潜力。

信义房屋MA计划迈入第三届，积极揽才国内外不限科系大学、研究所应届毕业生，及工作经验2年内的社会新鲜人。录取后保障月薪7万元、年薪120万元，且有机会依培训轮调期间专案表现，最高年薪可达150万元，更有机会赴日本、马来西亚等海外单位历练；培训期满后，则会依MA个人意愿与当时集团内部职缺内容，媒合适合的工作，短期以专案管理人才为目标，中长期则能够挑战主管职。

信义房屋将于3月26日举行MA线上说明会，由历届MA实地分享，报名网址（https://www.surveycake.com/s/LgdNR?utm_source=Facebook_ma&utm_medium=display&utm_campaign=2024MA&utm_content=24MAseminar）