这个案例真的非常典型，公司做得太到位了。

员工多次迟到，被辞退后，向公司索赔 17 万，当然没有成功！

那公司的辞退，为什么是合法的？

第一，公司有员工手册，是按照员工手册进行管理。

第二，在员工手册中有写明，严重违反规章制度的迟到早退的次数规定，劳动者的行为，已经构成了严重违反公司规章制度。

第三，公司和劳动者面谈了何某的违规行为，何某未反对考勤的真实性。

第四，最后公司才根据员工手册+何某的面谈结果，做出解除劳动合同的决定。

可以说要依据有依据，要流程有流程，这家公司是懂劳动法的！！！

不同的辞退理由要的赔偿金也不一样，我简单整理了一个，给大家做个参考。企业如果想辞退员工的时候，也要想想违法成本！

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