（中央社记者陈怡璇台北26日电）台北市去年首创居家工作劳动条件保障指导原则，保障劳工「离线权」。劳动局长高宝华今天提醒虽然暂无母法可罚，但仍可用劳基法针对加班开罚。

去年2月，居家工作型态因工作时间难定义、无法申请加班等，衍生许多劳资争议。台北市首创居家工作劳动条件保障指导原则，要求企业建立工时回报机制、尊重离线权益等。

劳动局今天举行「劳动文化．活动赏」劳动节庆祝活动，高宝华接受媒体联访时被问及离线权相关议题。

高宝华提醒，虽然目前没有母法可开罚，但若雇主在劳工下班后还传工作讯息，即便注明不用今天处理、等上班再说，但对劳工而言已经在思考公事，那就算加班，这部分有劳基法规范，只要劳工举证，例如回讯息的截图等。

劳动局劳动基准科长洪三凯指出，若员工已读不回表示「没有想要服劳务」，劳动部过去曾函释，员工下班后收到主管的讯息、执行事务还回传，等于是下班后服劳务，起讫时间就是加班时间。

洪三凯说，出勤纪录不一定是打卡，任何1个电磁纪录都可以是出勤纪录，雇主若没给这部分的加班费，就违反劳基法；加班时间若没有特别约定，就以分钟计费。

高宝华并说，4月已上线「工作规则居家工作专章（范本）」，供公司企业参照制定工作规范，并举例欧盟等国觉得离线权很基本，所以未透过政府大力宣传。（编辑：管中维）1130426