即将在520就任的赖政府今上午公布第四波内阁人事。其中，劳动部长大爆冷门，由行政院副秘书长何佩珊出任。全国产业总工会秘书长戴国荣说，「完全不熟，很陌生，从未接触过」；对劳团而言，何佩珊犹如一张白纸，但期许新劳长对迫在眉睫的劳保年金破产危机，不要再像过去一样，只停留在搜集各界意见，「必须要做出具体的东西」。

桃园市产业总工会顾问林佳玮则指出，何佩珊在二修劳基法时的发言与行径，很明显偏向资方，赖清德让何佩珊接劳长，明显是要跟劳工对干。

戴国荣说，何佩珊从未在劳团的讨论、猜测名单上，工会干部几乎没接触过她，何佩珊的为人处事、对劳动议题的立场都犹如一张白纸，但他倒不担心，一来是相信何佩珊担任行政院副秘书长期间，应对劳动相关议题有一定程度跟了解，二来是正因为过去从未有过互动，「好不好，都还不知道」，要等正式交手，才能清楚。

不过，林佳玮指出，赖清德担任行政院长任内二修劳基法，引发社会震动，当时何佩珊就是当时的行政院副秘书长，还曾经呛对修法有不同意见的自家党籍立委林淑芬「说够了没？」她在当时接受媒体专访时更说道，民进党在执政之初延续在野的路线与承诺，但能否全面实践，本就是严苛考验，如果把全面落实在野主张，与社会现实有忓挌，会有如何要面对的问题？民进党现在是执政党，不应落入「左倾幼稚病」窠臼。

林佳玮批评，赖清德找何佩珊当劳动部长，完全是向资方靠拢，显然并未从上次的劳基法修恶得到教训，明显是要跟劳工朋友对干。

戴国荣也认为，赖清德一路走来，包括台南市长任内不劳检、二修劳基法，立场都较偏资方，被看作执行赖意志、打算参与推动多项劳动法制的新劳长，届时推出的劳动政策倾斜资方，也不难想像。

至于劳团对新劳长的期待，戴国荣点出三大待解的国内劳动环境挑战，包括低薪、长工时，还有最迫在眉睫的劳工退休金制度。唯有解决低薪，才能进一步解决缺工问题，透过落实周休二日、企业试办周休三日，台湾的年总工时才能下降，摆脱OECD国家工时排名高居不下，让台湾劳工的工作与生活平衡，有尊严地劳动。

他挑明了讲，劳保年金改革是赖政府无从逃避的课题，不能再像过去，只是停留在搜集各方意见，「必须要做出具体的东西」，劳团最在意的退休安全制度包括劳保年改、劳退金提拨率提高，必须在改革过程保障边际劳工维持一定的老年经济生活安全，新部长要有概念，心底要有腹案，才可以真正落实照顾劳工。

戴国荣也特别提及，劳团期盼新任劳动部长能搭建更合理、更制度化的社会对话机制，台湾工会覆盖率偏低，在迎向产业绿能转型的过程，劳工权益必然受影响，势必处理公正转型的议题，且不只在产业转型，在各项劳动政策制定过程，都会遭受劳资双方意见的拉扯，建构劳资常态性的对话管道，才能让政策推动更顺畅、化解劳资冲突，「劳动部长是否接地气，倾听劳工心声、同理劳工，会是很大关键。」