以往「僧多粥少」，求职者比职缺还要多，但如今「缺工潮」却是大逆转，不少雇主反而急著寻找人才。有一名网友就抱怨面试了许多工作，却没一个录取，让他质疑「台湾真的缺工吗？」

原PO在Dcard透露最近在找业务的工作，虽然面试机会很多，但多数公司都说急征却还是非常挑，也因此面试到最后一个也没录取。他觉得用人的主管很急，但他们上面的老板却好像一副「慢慢找，文组职缺随便都找得到人，找不到就空著，我们公司很屌不怕没人来」的感觉。

原PO还曾询问在内部工作的员工，才得知很多职缺找了好一阵子都找不到人，公司坚持要找到完美的人选，这段期间就把业务量分担给底下的人，搞得大家苦不堪言。这种情形也让他无奈地说「还是说缺工其实只有工地跟服务业，一般办公室工作其实没有缺人，反而职缺还变少？」

贴文引起众人讨论，「因为不想多花钱养人+前面来应征的人都是些怪人」、「缺的是奴隶，资方都想用低薪找人才」、「我觉得对文组缺的要求越来越高」、「缺奴工，最好是那种不用休息不支薪的」、「缺低薪工跟现场刻苦耐劳的工作而已，能坐办公室谁会要离职」、「宁缺勿滥，这很正常吧」、「这篇真的推，面试到心累终于上岸」、「因为能力不够好啊！真的能力好的是你选公司，不是公司选你」、「讲真的，薪水要对才找得到要的人」。

还有过来人分享经验谈，「我上次就碰到一个用人主管想用，但是上面觉得应该可以找到更年轻、更便宜的人，所以宁愿空著，也不用我。话说那个位子已经空了1年有了」、「我们就是苦主，离职同事就做3人份工作，现在做不完了」、「我这里开高薪6万也请不到人，现在的求职者也好挑」。