科技业面试HR到底有多重要，有网友在论坛上分享面试超过30间科技业的心得，以自身经验跟心态，给应届毕业生一些建议，除了列出面试的企业欢迎私讯，网友还归纳出几个科技业的求职重点，包括要同时准备英文履历、简报，但网友讨论度最高的反而是原po以星号标记，面试时「千万不要与HR交恶」，同时还注记就算HR咄咄逼人也要忍下来。

有网友回应，的确遇过面试的HR酸言酸语，让他想直接对骂，但因为还想要进去选择忍耐，也有网友表示光是酸言就值得再写一篇文，但真的没必要逞一时之快回嘴，也有过来人以自身经验表示，或许大企业HR比较强势，但如果连这种程度都扛不住，也不太适合进入顶尖企业。也有网友提出不同观点，认为自己在科技业遇过的HR都很好，或许是一种压力测试，如果连HR这关都过不了，很有可能在第一轮就被刷掉。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，企业的人资窗口是招募人才的第一关，但除了「选、用、育、留」这几个传统的角色，人资对于企业的发展趋势也有举足轻重的关键影响力，特别是在需要快速成长的科技业，如何找到与企业文化相契合，可以与企业共同成长的人才，要靠人资慧眼独具，因此企业人资对用人主管有一定的影响力，在面试时，人资窗口传递的有可能就是企业主的用人偏好与企业文化，建议面试者以友善的态度来面对面试流程，不要预设立场，才能完整发挥所长。

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