劳动部规画弹性育婴留停试办计划，雇主可让劳工以5天或7天请育婴留停，也可单日申请。3月中发文给公私部门各单位征求有意愿者，预计从5月起试办至12月底。劳动部部长许铭春今至立院卫环委员会专题报告「安心生养!试办弹性育婴假及如何提高男性育婴留停比例」，透露已有63家企业表达参与试办意愿。立委则建议能将育婴假的弹性从「单日」下修到「小时」，育婴假的年龄限制则上修到6岁或8岁，以及援引日本例子强制男性申请。许铭春表示会根据试办结果「找出最适合台湾的方案」，滚动式修正。

立委林月琴质询时表示，过去劳动部鼓励企业托婴，但只有公部门见成效，私人企业并未比照办理。她看劳动部提出的诱因，担忧试验方案无法类推到私人企业。许铭春则透露，目前已有私人企业表达意愿。

林月琴也建议把此次试验的精神和弹性时数延伸到亲职假或长辈照顾假，「少子化跟长辈照顾假是绑在一起，不能只顾到婴儿，否则催不了生」。此外育婴假也不要只考虑3岁前，建议延伸到8岁，并将家庭照顾假加入一起衡量。许铭春表示，这必须考虑财源，但劳动部会纳入衡量。

日本劳动部数据显示，2022年怀孕女职员休育婴假者有80.2%，而男性休陪产假和育婴假的仅17.1%。日本的「育儿休业法」明文规定，男性可有四周的育婴假，但申请育婴假的男性有51.5%最多休两周就回去上班了。为了增加男性的育婴假比率，日本强制企业让男性比照女性申请育婴假，雇员千人以上的企业须呈报男性育儿假的休假实际统计，并预计将范围扩大到员工过百人的公司。政府设定2025年，让男性育婴假申请率提高到50%。

立委王育敏质询时表示，希望劳动部参考日本的强制性做法；目前台湾男性请育婴假的比率是2成，是女性的4分之1。许铭春表示，试办就是希望能够台湾能找出一个规范，好的经验都会来搜集。劳动部希望能搜集各界意见，务实了解问题所在，拟出适合台湾的制度。

许铭春也表示，弹性育婴假试办制度原本规画5月1日上路，但立委反映配套应更周延，因此劳动部还在搜集各界意见调整，目前试办明确上路时间尚未确定。