台湾出生人口连年创新低，想要改善趋缓这样的趋势，政府祭出不少育儿补助却成效有限。专家认为，应让家长有更多机会兼顾职场和照顾小孩，才能解决低生育率的问题 。劳动部规划弹性育婴留停试办计划，雇主可让劳工以五天或七天请育婴留停，也可单日申请。劳动部部长许铭春昨至立院卫环委员会专题报告「安心生养！试办弹性育婴假及如何提高男性育婴留停比例」，透露已有六十三家公私企业表达参与试办计划的意愿。原本规画五月一日起试办至年底，但因立委希望能做更周延的配套，预计最晚六月一日上路。

一位刚请完育婴假的三宝爸表示，弹性育婴假的作法会让他从「想请」到「敢请」。虽然育婴留职停薪是依法赋予劳工的权利，但育婴假若请太久，势必会对考绩和升迁产生影响，改以周或日为单位来请将减轻劳工压力。他认为，愈来愈多研究指出，小孩在成长阶段若有更多父亲的陪伴，有益于智力和性格发展。而根据他的经验，男性请育婴假一来体现工作平等；二来短暂回归家庭让男方对照顾小孩有更多的理解和对配偶的体贴。

台大国发所兼任副教授辛炳隆指出，弹性育婴假对于建构友善职场有帮助，但对于提升生育率效果「有待观察」。他认为，此一政策比较像是「回应雇主和劳工的折衷方案」。弹性育婴假跟一年七天的家庭照顾假很类似，但政府提供育婴假八成津贴补助，会让新手父母更敢请。而过去企业推弹性育婴假有人力问题，如今劳部协助媒合，可以定期契约进用替代人力。