事业单位技术岗想转管理岗，你是要争夺单位的领导权？

正常情况下，事业单位技术岗转管理岗，并不划算，除非是双肩挑。

如果你所在的事业单位级别只是正科级，管理岗一把手才是正科级，副职才是副科级，中层没有级别。假定转任单位副职副科级，对应的是8级职员，虽然是个官，但工资水平还不如单位中级职称技术岗位的水平。中级职称，在这样的单位比比皆是，一般还设有副高级职称，个别的还设有正高级职称。所以说，在这样的单位，高工资的都是专业技术岗位，如果是管理岗，又没有职称，那在单位工资水平相对较低。

如果你所在事业单位级别是正县级，从技术岗位转到管理岗位，单位副职以上的，可以考虑。因为副职就是副县级，副高级职称与之相当。从你描述的情况看，你的职称最高就是副高级，既然到正高级无望，那能转任单位副职也可以。

这只是理想化的设想。试想想，一个正县级的事业单位，人才济济，副高职称人员一抓一大把，你从技术岗位转到管理岗位，说明技术并不太过硬，只是想逃避，这种情况下转到管理岗，会给你个副职或一把手吗？几乎是不可能的。如果转到中层，没有任何实质性意义。

还有一种方式，既然技术岗位走到了瓶颈，那就随遇而安，明知不可为，就不要去为之，如果有个管理的岗位，可以去，但要继续保留职称，否则很不划算。