劳动部12日表示，「移工留才久用方案」上路近二年，有逾2.6万名移工转任中阶技术人力，其中半导体封装及测试大厂日月光（3711），总计已逾百名资深移工申请转任为中阶技术人力。

日月光表示，该公司是一家激励人才、鼓励人才、尊重人才的企业，公司聘雇本国员工很多，也聘雇不少移工，但先前因移工受限在台工作年限的规定，仅能让已经雇用十几年的优秀资深移工返国或前往其他国家工作。

所以在得知「移工留才久用方案」后，就积极配合政策，提供更好的薪资待遇与工作条件，将具有一定程度技术的优秀资深移工申请转任为中阶技术人力，而这些转任后的中阶技术人力，实质上也晋升为小主管或干部，成为厂内其他移工的努力目标，进而提升全体移工向心力，并成为公司长期稳定的生产力。因此公司支持「移工留才久用方案」。

劳动部自2022年4月30日实施「移工留才久用方案」，协助雇主留用优秀资深移工转任中阶技术人力，产业中阶月薪至少3.3万元以上、家庭中阶月薪至少2.4万元以上，移工转任后薪资提升，增加留台意愿，雇主免缴就业安定费，一年多来已协助雇主留用超过2.6万人。

劳动部表示，因应台湾人口结构改变，产业留才及家庭照顾需求增加，劳动部实施移工留才久用方案，年资符合六年以上且符合技术条件的资深优秀移工，雇主以产业类月薪3.3万元以上、家庭类2.4万元以上、机构类2.9万元以上的薪资待遇雇用，可申请资深移工转任为中阶技术人力。此外，雇主若衡量移工技术能力及留才意愿后，雇用薪资待遇再提高至产业类月薪3.5万元以上、家庭类2.6万元以上、机构类3.1万元以上，雇主提出申请时，可以免附外国人技术条件证明。

根据劳动部统计，自2022年4月30日开办1年多以来，截至2024年3月底，已核准外国中阶技术人力2万6,545人，其中产业类计1万805人、社福类计1万5,740人。以申请技术资格区分，其中最多雇主愿意以调高薪资免附外国人技术证明提出申请，产业类3.5万元以上的申请案件占产业类整体申请案件83.3%、家庭类2.6万元以上占81.7%、机构类3.1万元以上占86.5%，有效提升移工转任中阶技术人力后薪资待遇。

劳动部还提到，雇主将移工转任为中阶技术人力后，除移工薪资待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留台湾。雇主则可留用优秀人力，同时免缴就业安定费，减省雇主雇用负担。此外，移工转任中阶技术人力后，原名额还可再另行依法申请新的移工，让雇主运用人力与经营更加弹性。

劳动部表示，依据国发会推估16至64岁的工作年龄人口将持续下降，也缺乏中阶技术人力，除以国人就业优先外，也适度运用「移工留才久用方案」留下优秀外国中阶人力，并将朝向2030年留用14万名外国中阶技术人力的目标前进，补充台湾劳动力。

截至2024年3月底，已核准外国中阶技术人力2万6,545人，相较2023年3月底同期5,376人，申请案件已成长3.9倍； 2023年单一年度申请案件2万457人，已超过年度目标值一倍以上，雇主申请意愿持续提升。