1111人力银行与「科技岛」策略联盟，并与科技新报共同举办「2024人才论坛—AI赋能、人才永续」研讨会，19日于台大医院国际会议中心登场，邀请国发会副主任委员施克和、集邦科技拓墣产业研究院研究总监谢雨珊、1111人力银行高阶猎才中心总经理林奇葳、台湾微软人资长王有苹、日月光（3711）人力资源处副总经理李叔霞、云豹能源总经理赵书闵等，多位产官学专家与会，共同探讨企业与人才的转型趋势。

国发会副主委施克和表示，人才是国家发展方向与产业重心，从晚近的趋势来看，AI、数位化、数位转型、气候变迁、净零转型，都会造成劳动市场以及人才需求的改变，目前台湾人才面临包括高龄化、少子化以及国际人才引进三大议题，除了教育界关注的STEAM教育、产业界重视的AI趋势，未来还有很多人才要来自跨界与斜杠，在数据、资料之外，更需要带入人文社会科学的养分，而政府就扮演与产业亦步亦趋的角色，从人才出发，就是政府未来要努力的目标。

1111人力银行高阶猎才中心总经理林奇葳表示，缺工浪潮来临，就业市场从过去「人求事」转为「事求人」，不仅是科技业，就连餐饮住宿服务业也都找不到人，所以常见的征才广告「职缺内容、公司简介」，已经无法创造具有吸引力的雇主品牌，因此1111人力银行推出幸福企业活动，协助厂商宣传他们的优渥福利制度，来吸引求职者更切中他们对职场的期待。另外，高度专业人才在求职时，最优先考量的三个要件：薪资与职位、公平升迁与发展机会、福利制度。人资角色不再只是关注「人力资源」本身，而是必须创造更好的员工体验。

日月光人力资源处副总经理李叔霞表示，性别跨域是相当重要的一环，在日月光的女性工程师比例逐年攀升，我们号召更多女性加入半导体产业，乐见女力爆发；另外目前全世界都面临ESG共同议题，我们有500位菲律宾工程师，这批白领人才种子部队可以协助扮演桥梁，让新进外籍同仁有被照顾的安全感。

云豹能源总经理赵书闵表示，从科技女力的角度来切入产业，一直以来关注的就是再生能源的领域，在过去人才稀缺的时期靠的是自行培养人才，但女性在绿能产业中面临的障碍与挑战比男性更多，包括角色刻板印象、玻璃天花板，但女性因为拥有倾听、沟通与协调能力再加上韧性高，更适合正在起步阶段，需要沟通的再生能源产业，云豹能源拥有近半的女性员工，我们坚信任何位置都是留给有能力的人，正因为团队中充满强而有力的女性力量，也促使员工更加重视家庭支持面向。