公司同事跟谁最不能交心

《职场百妖志》书中有一篇，标题是老板永远不会是你的伙伴或朋友。其实，组织里面，还有一个角色亦是如此，这个角色还特别喜欢扮演同仁的伙伴跟朋友，那就是人资！（抱歉了，人资好朋友们 ，此篇为个人有感，不要打我）。

网路上流传的「公司部门同事谁比较难搞象限图」指出，公司内最「面善心恶」的部门就是「人资」，恰恰好说明了不能交心的理由。

人资负责员工关系管理，以及培训与发展，因此必须对员工有一定的掌握度。因此，过去菲公司的员工，都会很努力地渗透到公司各个组织里面，你以为他是认真在跟你交朋友吗？或许是，但也有可能在了解舆情、搜集情资而已。「你所说的任何一句，都有可能成为未来评估你或同事的参考、撰写报告的依据。」

人资拥有对员工的招聘、晋升、薪资调整等重要决策权限，会影响你的职业发展，再加上观察员工、了解员工本来就是他们的核心业务，因此跟他们沟通时，不论是正式的会议，还是随兴的中午一同用餐，都需要格外小心，可不能像跟其他同仁相处一样恣意随兴。

注意形象

切莫在人资面前流露私下完全的真性情，装也得装出来，保持良好的形象和专业态度，给人资留下良好的印象。

减少八挂

不要谈论自己或同事的是非。很有可能你以为只是闲聊，相关内容却已经刻入他的脑海里，打下印象分数。

避免抱怨

即使人资鼓励你勇敢说出，也千万不要轻易在与沟通时抱怨或批评公司或同事。没认清局势，容易告状不成，反而影响到你的评价和职业发展。

不过，虽然人资部门的同事，是公司当中最不能交心 的。不过，如果把握以上原则，跟人资同事亲近也不是不行。

菲有些对职涯发展很有想法的朋友，就会特意跟公司里有影响力的人资同事交朋友。不过，这里的交朋友可不等于交心。切记！

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