其实在职场上待时间长了你会发现，新人一上来就立人设，而且是立不好欺负的人设，大概率都是有背景或者是有条件的。

除此之外，都是老油条才会立这样的人设。毕竟新人都是初入职场，而且还是立足未稳的状态，压根就不会做这样草率的举动。

看似不好欺负的人设，其实也都是有门槛和条件的。

一个普通新人一上来就给人不好欺负的感觉，这样的人很难融入职场，至少当前的就业环境是没办法允许的。

按照现行的职场惯例来说，新人初入职场都是会受到“安排”的，不仅仅是直属领导的安排，也会有其他老油条的支配，这都是现实问题。

正是因为这些职场老炮都曾遭受过这些职场“安排”，所以才会把这种东西当成是惯例来支配。比如让新人帮忙干个小事，让新人跑个腿啥的。

站在新人的立场来说，这些事情确实可以拒绝，可以不用做。也可以立不好欺负的人设，让这些人自行识趣的远离，但新人未必能招架这样的结果。

要么就是被边缘化，造成很难融入的情况。再要么就是自行选择离开这样的环境，换来的就是一种桀骜不驯的潇洒作风。

但对于普通职场人来说，可能都是需要经历这样的洗礼。比如直属领导让去干这种杂活，其他部门领导也安排你干活，老油条也找你帮忙，这些或许都是避免不了的。

就算是立不好欺负的人设，也未必能改变这些职级约束。

所以，保持自己的做事态度很重要，但前提是得先让自己有话语权。不好欺负的人设未必是解决问题的唯一办法，或许弯道选择也是一种解决思路。