国内企业ESG奖指标的远见ESG奖迈入第20届，六福旅游集团继2022年领先观光业拿下远见ESG奖后，2日再次从多达319件的报奖专案中脱颖而出，勇夺远见ESG奖中杰出方案职场共融组楷模奖，不仅是今年唯一获人资奖项的观光业者，也成为国内少数拿下两次远见ESG奖的观光业者。

六福旅游集团董事长庄丰如领奖时表示，全球大缺工，观光业也深感其苦，也因此我们重新思考各类工作的新员工样貌，大环境的改变让六福（2705）走出属于自己的多元共融职场，实践永续美好生活是六福的理念，我们会持续在各种层面展开永续的价值。

六福希望透过持续的沟通与全员参与，让多元与共融成为企业文化，为此六福「软硬兼施」，导入智慧型机器人，让同仁能更专注发挥专业服务宾客、针对中高龄同仁的职务再设计、听障员工打造「Hi Team团队」、运用@Line人资帮帮忙的专属平台，让全员能在保有隐私下即时沟通并询问等，成功提升中高龄、身心障碍及外籍员工员工占比达达41.8%，让多元族群在六福的健康友善职场中都能持续成长，展现属于自我的价值，也因此荣获2023年劳动部金展奖、中高龄友善企业认证、模范身心障碍劳工认证、哺集乳室优良认证。

六福女性同仁和女性主管超过半数总员工，中高龄同仁高出市场一成，身心障碍同仁的任用是一般企业的三倍。六福万怡酒店内有位二度就业的中高龄女性房务员，月领超过8万元，破除饭店房务工作低薪又辛苦的迷思，另外六福看到听障求职者静默、稳定性高的特质，为他们打造「Hi Team」房务员团队，以专人一对一辅导教学，带领听障员工熟悉工作环境与技巧，透过具手语专长的主管协助听障同仁学习工作技能，至今已有听障同仁担任主管职。

此外性别平权上，六福让女性细腻、善于沟通的特质得以充分展现，女性员工与女性主管占比皆高于5成，相较于证交所统计2021年台湾上市公司女性董事比例仅13.9%，而台湾TOP50企业的统计数据则为13.8%，六福女性董事占比高达43%，远高于其他企业。2023年绩效考核女性晋升及调薪比例也高于男性，相较于台湾服务业在女性主管及薪酬比落差严重的状态，六福除了能给予女性员工平等且顺畅的晋升管道、友善的工作环境外，更提供变形工时，让有家庭照顾需求的员工能弹性安排，对于女性婚育的支持、心理安全感、领导力培训，让女性同仁能在六福能更安心成长与发展。

企业的永续来自于人才的永续，能迎上多元共融的浪潮，掌握并尊重关键少数，正是企业留才的不二法门。六福希望促进跨世代的融合、持续关注员工身心灵及提供不同性别员工发展的作法，持续发挥企业影响力影响社会，共创永续美好生活。