说真的，作为职场新人，刚进入职场的时候，不要想着如何有效建立人际关系。

因为任何舔的东西，都不值得珍视的。

要想着如何先适应这个公司的职场氛围，如何把岗位做好，完成基本的达标先。

只有这个核心基础做好，所谓的有效人际关系才会随之而来。

如果你只是想着去建立一些人际关系，岗位本身的事情重视比较少，再怎么搞，隔壁的老员工还是觉得新来的小子有点滑头。

只想着套关系，工作这件事没踏踏实实的干好。对于直属领导也是如此。

我自己带过团队，做过管理。

对于职场新人，其实就是一个词“靠谱”。在这个基础上，才是其他人际关系。

如果他做事不踏实，交代的没回应，找借口和理由，甚至是唱反调。就算他送礼品等，讨好等方式，这些都不会影响我对他工作能力的判断。

大概率就是有些人说的，做同事不行，做朋友可以。

职场上，大家要交付的首要东西就是工作。

职场新人，能力不强没关系，但是对于组织的适应，对于工作的掌控感还是要在线。否则你今天请喝奶茶，明天带零食，后天约聚会。

真的到了要承担锅的时候，还是没人帮你承担。

所以，先用踏实的能力去让别人对你有人设感知，接着才是所谓的一些小恩小惠的人际润滑剂去建立职场人际关系。

不要倒过来。而且，所谓有效的人际关系，常常建立的基础是：你可以有利用的价值，你能提供价值。

思考清楚这些，再结合职场规则去有效利用被利用，这才是真正有效建立职场人际关系。