一般来说，对于新鲜人求职时的初步筛选，就是履历。根据yes123求职网23日公布的最新调查显示，对于履历表平均一封会花上93.7秒，大约一分半的时间，且有六成二企业坦言，外语履历会加分，亦有55%的企业表示，七名校（台大、政大、清华、阳明交大、成大、台科大、北科大）光环有助起薪。

调查显示，有61.6%的企业指出，新鲜人如果附上外语履历，「会有」加分作用；还有46.6%的公司也表示，如果附上影音履历，同样「会有」加分作用。

而且更特别的是，甚至有四成八(47.7%)的企业，「希望」新鲜人能附上「个人社群网站」的连结或帐号。

还有面试今年求职的新鲜人时，如果是「台大、政大、清华、阳明交大、成大、台科大、北科大」这七校毕业的学历，仍有43.3%的企业表示，「会提高」录取意愿；不过也代表「名校光环」无用的比例比较高，达到56.7%。

相形之下，若有这七校毕业的学历加持，仍然超过半数，也就是有55.1%的资方透露，「愿意」提高新鲜人起薪水准。

yes123求职网发言人杨宗斌解读，由于想更了解「九年级生」、「千禧世代」的社会新鲜人，企业借由平时网路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解该求职者，推测他是否适合企业文化、行业属性，或者符合应征职务所需要的某些性格特质。

因此对求职者的「征信」方式，目前新趋势，就是透过「网路搜寻」方式：除了借以查证学经历的真伪，也针对社群网站发文、回文情况，评估这位新鲜人可能具备的「职场性格」、「处事态度」。

上述「毕业季新人招募与企业求职禁忌调查」，是由yes123求职网于2024年5月7日到5月20日，以网路问卷进行抽样调查，企业有效问卷共1,023份，信心水准为95%，误差值为正负3.06%。