旅宿业疫后缺工未解，房务、餐厅、柜台接待等部门缺额皆近3成，桃园市政府分析，薪水低、工时不弹性，对青年吸引力不足是一大主因。市府周五将举办「青银共创」征才活动，由20家企业释出逾800个以上职缺，向45至65岁的「壮世代」招手，甚至喊出薪资上看6万元，盼媒合率能达8成。

国境解封后，沉寂已久的观光旅游业逐渐复苏，桃园旅宿业却严重缺工。桃园市旅馆商业同业公会理事长邱照进说，无论是房务员、柜台、餐厅内外场服务人员，缺额皆约3成，许多年轻人不愿从事服务业，招募壮世代成了不得不的选择。

桃园福容大饭店副理赖武铨说，业者面对缺工，积极走入校园参加征才活动，若员工介绍新进同仁还会给介绍奖金，不过餐饮、房务部工作辛苦，现今年轻人不愿意从事相关工作，离职率高，拥有工作经验的中壮年及退休人力，也成为业界近年盼望的人才。

桃园市就业职训服务处长陈秋媚坦言，疫后尽管推出多项方案，媒合率仍低迷，其中又以房务员缺额最多；现在房务员月薪平均3万，要做许多体力活，排班工时缺乏弹性，对青年甚至二度就业妇女吸引力都不高，政府虽协助媒合，但仍希望业者自立自强，先提升相关劳动条件。

观旅局和劳动局6月21日将在桃园市劳工教育大楼1楼举办「观光旅宿青银共创亮点场」招募活动，邀请20家业者释出逾800个职缺，其中厨师薪资约3至6万元、外场约3至4.9万元、柜台服务人员约3至5万元、房务员约2.8万至3.8万元，现场也提供创业咨询、履历健诊、职涯咨询等服务。

观旅局观光管理科长李蕙宇认为，观光业缺工遍及各层面，即使与学校观光相关科系谈成建教合作，还是不足，善用中高龄人力还是首要目标，毕竟细心的特质很受旅客欢迎，尤其亲子旅游时，很多家长喜欢由有丰富经验的员工接待，可见潜力，也期望今年媒合率可达8成，纾解业界人力需求。