外籍劳工的工伤死亡人数居多，韩政府需针对“移民社会”推出对策
在韩国京畿道华城市锂电池工厂ARICELL发生火灾惨案，23名遇难者中有18人是外籍劳工。韩国企业雇佣的外国移民数越来越多，但对他们的安全和保护措施却远远跟不上其增加的速度，这一事实在此次惨案中暴露无遗。
韩国警方和雇佣劳动部指出，所有遇难的外籍劳工都是通过一家名为“MAYCELL”的人力资源供应商而受雇的。 MAYCELL原来是注册于ARICELL母公司S-CONNECT所在地的“HANSHIN DIA”，而一个月前该公司更改了名称。更改公司名称后注册的地址就在本次火灾中起火的ARICELL公司三栋二楼车间。不难看出，这家企业的经营方式是，哪个公司亟需用人，就在哪个公司注册一个人力公司而临时提供短工。
ARICELL公司既不属于劳务派遣行业，也不是外籍劳工雇佣许可企业。这家公司很可能在回避雇佣许可条件的同时，临时雇佣廉价短工而用完后马上解雇。这不仅违反了相关法规，还必然会导致安全教育和监督方面的漏洞。更何况，外籍劳工往往因语言障碍难以沟通，在安全教育和监督的责任主体也都不明确的情况下，风险就会大大增加。人们不禁要问，假如ARICELL公司早让这些员工熟悉进出口和疏散通道的位置和相关安全规则，那这次火灾还会造成如此多的受害者吗？
据韩国统计厅透露，以去年为准，在韩工作的外籍劳工为92.3万人，若算上没有被列入就业统计的人，已超过了100万人。但现实情况是，这些外籍劳工中大多数人都被投入到韩国工人回避的危险和艰苦工作中。去年812名工伤遇难者中，外籍劳工为85人，占10.5%。截至今年3月，这一比例上升至11.2%。在全体就业者(2891万多人)中，外籍劳工的比例为3.2%，而在工伤遇难者中，外籍劳工所占的比重是其三倍多。自韩国《重大灾害法》实施以来，本国人的遇难者数有所减少，而外籍劳工的遇难人数却有增加趋势。
从人口结构来看，韩国对外籍劳工需求只会有增无减。然而，一直以来向韩国输出劳动力的国家状况也正在发生变化。向韩国输出劳动力比率数一数二的越南和中国，也因出生率下降而感到苦恼。有分析认为，未来10年左右，越南劳工的平均工资将达到韩国的一半，届时劳动力输出会将急剧减少。与此同时，日本、台湾、新加坡等需要外籍劳动力的国家状况也会越来越糟糕，争抢劳动力的竞争也要越来越激烈。从劳动力输出国的角度来看，一个赚钱不多、歧视和安全问题严重的国家具有吸引力吗？尽管此次惨案从根本上说是因为对电池安全管理的疏漏导致的，但希望韩国政府借助本次事故得到教训，全面检查并出台符合“百万外籍劳工时代”的安全对策。
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