摘要

1.要加入辉达，除了掌握写程式的技术知识，关键更在于「跟别人不一样」。

2.另外运用人脉，透过辉达强大的「员工推荐计划」，你也很可能成为幸运的一员。

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辉达（Nvidia）今年乘著人工智慧浪潮，市值一举赢过苹果、微软，跃居于全球市值第一大公司，这家市值突破3.4兆美元的晶片巨头，不仅引领了AI技术的发展，也成为众多求职者梦寐以求的职场。

要成功收到辉达录取通知，求职究竟该留意哪些关键？

3位辉达员工——辉达全球招募副总裁杜兰（Lindsey Duran）、辉达与Google前人资法克蕾尔（Stefanie Fackrell）、一位不愿具名的辉达印度厂软体工程师，各别分享了他们的面试经验。

第3位匿名工程师，目前在辉达工作3年且成功获得升迁，他向《商业内幕》坦承，当初也有录取亚马逊（Amazon）与LinkedIn等公司，但最后选辉达，是因为薪资待遇与成长机会更为优渥。

必备扎实的技术基础

辉达全球招募副总裁杜兰则强调，辉达要找的人要有强大数理背景，求职者一定要擅长某项技术领域，或拥有某个领域的专业知识。

这些领域包括：机器学习、人工智慧、电脑视觉化、程式设计、深度学习演算法、资料处理或GPU应用等。

匿名工程师也强调，必须具备扎实的数据结构（data structures）与演算法知识，因为辉达进行的最初几轮面试里，写Code等技术测验占了相当大的比例，也会为之后的面试大大加分。

这些专业技术测验，不仅是要解决问题，还是展现逻辑思维，与拆解复杂难题的机会。

别怕开口、善用内部推荐

匿名工程师提到，可以善用「内部推荐」来申请理想的职位，他说自己当初先在官网投了履历，随后发现，母校几位校友已在辉达上班，学长姐们的内推多少有些加持。

尤其现在求职市场竞争激烈，跨国企业的履历甚至靠电脑初选，内部推荐可以让你的申请脱颖而出，获得更多的关注和机会。

所以不要怕开口，如果能够好好运用人脉，请朋友或认识的人「内举不避亲」，不失为一个有效的好方法，也能为自己搏一次机会。

杜兰指出，辉达有一个非常强大的「员工推荐计划」，公司也经常参考该计划，来做出最终录取决定。

用「STAR原则」描述工作经历

能够自信且有条理，把过去的工作经历向面试官侃侃而谈，是面试成功的关键。

匿名工程师说，面试官很看重求职者「讲故事的能力」，因此应多在履历或自我介绍中，运用「STAR原则」——Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），来描述你的个人故事。

例如：不要只说建造了某样东西，而是告诉面试官，「为什么」我的团队能正确打造出成果。不只纸上功夫，你也必须了解每项专案的实际商业应用。

这呈现出，你不只拥有解决问题的能力，也能为公司带来特定的价值和潜力。

了解公司文化和团队

辉达前人资法克蕾尔（Stefanie Fackrell）建议，在面试前，去好好研究公司官网，研究你申请的职位，了解公司竞争对手是谁。如果你没有做过研究，肯定回答不出来。

当面试官问你：「你对这家公司有多了解？」你就能好好发挥，且能让你更有策略展示自己的能力。

匿名工程师则建议，即使不认识对方，你可以主动用Cold Email联系特定的辉达员工，因为这些人有可能会变成你未来同事，你可以借机了解团队的运作方式和文化氛围，并判断公司的文化和行事风格，是否符合你个人需求。

展现特色，但避免过度自信

法克蕾尔提醒，千万不要因为得到面试机会就志得意满，认为自己什么都知道，已经掌握了一切。这样一来，可能会导致你忽视对公司的研究，给面试官留下不好的印象。

面试时一定要说出自己为什么跟别人不一样，杜兰说，「你必须有一项东西，可以显示自己的独特之处。」

法克蕾尔表示，求职者一定要避免在面试中显得过于随意或不认真，因为面试官一眼就能察觉出你是否真正投入和重视这次机会，因此一定要表现出你的真诚和专业态度。

接受失败并持续成长

辉达的文化鼓励员工接受失败，只要你努力改进、勤奋工作并从错误中学习，失败也是成长的一部分。

拥有这样的心态，不仅能够在面试中展现出你的韧性和学习能力，也能在实际工作中帮助你不断进步。

其实这些建议并不只对进入辉达有帮助，也能帮助你在申请其他大科技公司时，从激烈的竞争中脱颖而出。

资料来源：CNBC、BI、BI、BusinessToday

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