差不多就行了。

说实话，从企业的角度，不认为校招的薪资真会对最终企业的人才提升有特别大帮助。毕竟现在互联网大厂本来就是人才浪费，内部大量的人才的能力都被浪费了，很多人其实素质和底子很好，但是做的工作很无聊、没有成长，很多工作只是为了汇报，或者为了让大老板满意，团队自己的人也未必认为真有意义。

不知道是不是很多大厂的朋友也有共鸣？

更多的时候，这些知识人力资源部门的 KPI，未必是业务真实的需要。很多人才确实更好，但是对于企业的业务来说，差不多的人才可能就已经够用了。很多公司在用最好的人才，做最敷衍的业务。大家想想是不是如此？

所以这和美团又没有继续增长的空间无关。可以说，再过几年，大家的业务真的会有明显的差异么？未必。