「找不到人，来的又不适合！」是企业现今最大的招募困境。104人力银行整合招募处总经理吴丽雪指出，企业经营雇主品牌才能解决未来十年的缺工问题，企业必须走向「行销自己」的时代，不管是大公司或中小企业，都应积极提升招募行销力、留任力与吸引力；若能强化雇主品牌，企业收到履历表数量与获得求职者关注数将能提升4倍。

为鼓励企业经营雇主品牌，104人力银行举办「招募新革命：雇主品牌实战解码」线上讲座，并宣布首届「雇主品牌大赏」即日起开跑，欢迎企业报名。

104认为，打造年轻世代向往的「雇主品牌」，已成为人资迫切学习的新显学。为协助企业打造雇主品牌，104的上述线上讲座，已吸引来自科技、服务、制造、零售等超过200家企业参与，并从留才、引才、招募行销化带领企业突围。104人力银行人才开发部资深经理林书伃分享，许多企业即使知道雇主品牌的重要性，但碍于没时间、没人力、没方法而无法启动经营，建议企业人资可先建立文化制度再推广经营雇主品牌，由内而外重构雇主品牌形象。

讲座中，吴丽雪提到，企业经营雇主品牌必须行销自己，从企业定位、行销手法，成效量化，到拟定长期策略，达成「招募行销」目的。在时间、资源、培训等多重因素影响下，推动雇主品牌经营实属不易，若企业透过与专业顾问合作，既能省下人力和时间，也能控制招募成本的膨胀，为公司带动人才永续。

104今年6月还将首度颁发第一届「雇主品牌大赏」获奖企业，透过专业客观评选，以赞扬企业在经营雇主品牌上的成就，也期盼借此活动鼓励更多企业开始雇主品牌的经营之路。

104雇主品牌大赏专案团队表示，即日起至2024/04/30止，企业只需先花3分钟填写资料报名即可。2-7705-6798转分机0或洽询104雇主品牌大赏官网：https://user226283.pse.is/5pftvf