提离职时，通常主管都会询问「离职理由与规划」，不过日前有女网友指出，她主管询问离职理由的当下「很想面对面谯一顿」，但又怕被新公司知道，让她疑惑「大家在提离职时，都会说实话吗？」文章曝光后，引来网友热议，多数人建议「别说实话，免得圈子太小，被传出去」。

一名女网友在Dcard发文表示，虽然是说职场上要做到表面的好聚好散，但每次提离职时，大多会被主管约谈来询问离职的原因。原PO坦言「当下我真的好想直说原因，面对面的谯一顿。但后来还是忍下来，怕新公司之后会做Reference Check，就还是算了，还是用万年的理由『有其他人生规划』」。

原PO接著表示，「最近我才刚到职没多久，要提离职了，主要的原因是工作内容跟面试有很大落差，第一天就想逃了，碍于有经济压力，只能先骑驴找马，而且我不喜欢公司的管理制度，就是同事和主管太机车，强势到无法沟通，也不愿沟通，大家在这家公司年资都不到1年，不知他们的态度在跩什么、差什么，真的无法理解」。

文末她好奇表示「大家在提离职被约谈问原因时，会说实话吗？」

对此，职场老鸟回应「是我的话不会说实话，这个圈子没那么大，说不定妳想去面试的公司人资或主管互相有认识，对妳来说不是好事」、「妳说实话大家看笑话，主管人资也只是走流程而已，大家都演演就好」、「选择性说实话即可，大部份离职不会单只是一个原因，选一个比较能修饰的原因，真诚温和的说明和自己未来规划的矛盾等等，我曾经遇过小公司各种不合法和一人多职，我告诉对方『小公司很灵活，但我的个性比较容易紧张，希望有固定的工作和作法可以依循，因此思考后觉得比较适合至大公司只做单一职位』」。