（中央社记者谢方娪台北23日电）新寿2023年6月底起落入资本不足，但未按当年所报财务业务改善计划完成增资，且今年再提改善计划也不足以让RBC回到法定标准，金管会今天罚新光金董事长陈淮舟及新寿董事长魏宝生减薪1年，并纠正新光金、限制新寿利害关系人交易。

摊开金管会过往裁罚史，已退场的国宝人寿等亦曾因未达资本适足等级，且未能于期限内完成增资，遭金管会调降董事长薪酬，不过，新光金为史上首见因旗下子公司资金不足被要求增资却未达成，遭金管会裁罚的金控。

新寿2023年6月底落入资本不足，但所提财务业务改善计划中，新台币70亿元现金增资规划最终跳票，仅完成15亿元增资，导致2023年12月底资本续处不足。今年新寿再提财务业务改善计划，但所提规划无法确保今年6月底资本适足率（RBC）回到法定标准，让金管会今天出手开铡。

金管会宣布，限制新寿不得新增与利害关系人授信或其他交易，直至新寿RBC达法定标准并报经金管会同意后始得恢复办理，同时，命令新寿调降董事长魏宝生今年度所有薪酬的3成，为期1年。

母公司新光金则因未善尽维持子公司新寿健全经营之责，进而影响金控整体财务业务健全，同步遭金管会处纠正，同时，命令新光金调降董事长陈淮舟今年度所有薪酬的5成，为期1年。

金管会保险局副局长蔡火炎表示，对董事长减薪，并非裁罚性处分，而是管制性导正措施，金管会仍希望公司后续持续改善资本适足率，因此给予改善机会。金管会银行局副局长林志吉也说明，金管会要导正董事长，依比例原则，此次予以减薪，而非予以更严重的停、解职。

至于对陈淮舟减薪幅度高于魏宝生的原因，林志吉指出，主因母金控为子公司唯一股东，新寿要增资仅能向母公司争取，「我们认为母公司所负责任更大，担负增资计划最终讨论及决策决定责任，时程安排亦主要取决母公司对子公司挹注程度，因此对母公司董事长课以更高减薪幅度」。

金管会今天也宣布，限新光金2个月内、新寿1个月内提报具体、完整且可使新寿在合理期间RBC符合法令规定的增资、财务业务改善计划。蔡火炎指出，待经营团队提出新版改善计划，金管会将再审视是否符合监理要求，「我们先让公司讲，讲完后，我们会再审视合理性」。

根据金管会裁罚书，陈淮舟担任新光金董事长，充分知悉对新寿增资必要性与急迫性，却未善尽董事长职责，对部分董事或独董在董事会建议公司尽速拟定现增时程，让有意增资股东出资，陈淮舟仍主张并主导通过委托外部财顾评估，拖延增资时程，且至今未采取更积极有效作为，以督导新光金提出可确保新寿6月底RBC达标的增资计划及明确时程，有立即导正必要。

新寿方面，金管会于裁罚书指出，魏宝生身为新寿董事长，仅将金管会相关函示、到金管会沟通情形在董事会中说明，并未在董事会中表达应积极寻求新光金现增，且承诺今年增资70亿元中的55亿元尚未有具体时程，即在今年2月17日董事会通过无法使新寿6月底前RBC达标的改善计划，显见魏宝生未善尽董事长职责，不利公司健全经营及保户权益维护。（编辑：杨凯翔）1130423