（中央社记者谢方娪台北23日电）新寿2023年6月底起落入资本不足，但去年对金管会增资承诺跳票，今年所提改善计划也未能确保RBC达标，金管会今天出手开罚。遭减薪的新寿董事长魏宝生发声明质疑，「若易地而处，金管会有哪位人士能做得更好？」

新寿2023年6月底起落入资本不足，但未按当年所报财务业务改善计划完成增资，且今年再提改善计划也不足以让新寿6月底资本适足率（RBC）回到法定标准，金管会经过审酌，于今天开罚新光金董事长陈淮舟及新寿董事长魏宝生减薪1年，并纠正新光金、禁止新寿新增与利害关系人授信或其他交易。

魏宝生晚间以个人名义发出声明书回应，新寿为新光金全资持有的子公司，新寿是否能进行增资，完全取决母公司新光金时程而定，他自接任新寿董事长以来，已在权责范围内积极透过各种方式寻求提升新寿资本适足率的作法。

他举例，包括在新寿董事会提案进行增资，并在董事会报告与主管机关、母公司新光金沟通进度；在新光金董事会积极表达新寿增资需求及主管机关态度；积极推动转型，从投资、商品、财务、不动产及业务面向，希望让新寿2026年顺利接轨2大国际制度。

魏宝生表示，新光金是否增资新寿，并非他权责所辖，他虽为新寿董事长，在新光金未有具体现增新寿时程前，「请问何能订出新寿具体现金增资时程？」

魏宝生认为，金管会此次命新寿调降他薪酬，完全忽视他积极透过各种方式寻求提升新寿资本适足率的努力，更无视新寿在他带领下，今年3月税后纯益达新台币29.01亿元，累计首季税后纯益4.13亿元，每股纯益0.05元，营运状况已转正的良好现象。

魏宝生进一步表达，行政行为应符合行政程序法比例原则，即所采取方法应有助目的达成，有多种同样能达成目的的方法时，应选择对人民权益损害最少者，此次金管会裁处命新寿调降他薪资，「如何有助行政目的的达成？」

对于金管会裁处限制新寿新增与利害关系人授信或其他交易，并要求在1个月内重提改善计划，同时裁处调降他薪资，魏宝生连番质疑，「这有符合行政行为应选择对人民权益损害最少的比例原则要求吗？能够达到金管会所要求的目的吗？假设易地而处，金管会有哪位人士能做得更好？」

魏宝生说，他离开公职将近20年，除了善尽缴税义务，并在个人所得的20%内，全数捐赠给学校及自行或与友人共同委托的3个公益信托，善尽公民责任，薪资对他实乃身外之物，也非他在意点，但金管会忽视他对新寿及保户权益的用心与努力，这是他最感沉重与痛心之处，更是对专业人士的无情打压。（编辑：杨凯翔）1130423