（中央社记者谢方娪台北25日电）新寿2023年对金管会增资承诺跳票，今年所提资本改善计划也未能确保RBC达标，金管会祭出负责人减薪等处分，遭新寿董事长魏宝生质疑未衡酌比例原则。金管会今天表示，已充分说明违规事实，对他个人感受不评论。

新寿2023年6月底起落入资本不足，但未按当年所报财务业务改善计划完成增资，且今年再提改善计划也不足以让新寿6月底资本适足率（RBC）回到法定标准，金管会近日出手开罚新光金董事长陈淮舟及新寿董事长魏宝生减薪1年，并纠正新光金、禁止新寿新增与利害关系人授信或其他交易。

魏宝生随后发布声明杠上金管会，他质疑，在新光金未有具体现增新寿时程前，何能订出新寿具体现金增资时程。金管会命新寿调降他薪资，如何有助行政目的达成，有符合行政行为应选择对人民权益损害最少的比例原则要求吗，能达到金管会所要求的目的吗。假设易地而处，金管会有哪位人士能做得更好。

金管会保险局副局长蔡火炎今天在例行记者会说明，对于魏宝生未善尽董事长职责，没在董事会积极向新光金争取现金增资，相关违规事实及理由，金管会在上次记者会都已充分说明，对于他个人感受，金管会不便评论。

蔡火炎指出，金管会已作成处分，命新寿1个月内提出可确保公司资本适足率回到法定标准的改善计划，后续看公司所提计划，金管会将再进行后续评估。

金管会裁罚书指出，魏宝生身为新寿董事长，仅将金管会相关函示、到金管会沟通情形在董事会中说明，并未在董事会中表达应积极寻求新光金现增，且承诺今年增资新台币70亿元中的55亿元尚未有具体时程，即在今年2月17日董事会通过无法使新寿6月底前RBC达标的改善计划，显见魏宝生未善尽董事长职责，不利公司健全经营及保户权益维护。（编辑：杨兰轩）1130425