台北市劳动局首创「台北市事业单位实施居家工作劳动条件保障指导原则」，当中提及雇主应尊重劳工的「离线权」，让劳工在下班后可拒绝回复工作讯息。台北市长蒋万安下午受访指出，希望把离线权的概念能够进行宣导，目前是先从台北市政府适用劳基法的员工开始。

蒋万安说，离线权概念最主要是在疫情后，各界都已经注意在家上班变成一个趋势，市府先透过行政指导的方式来进行，主要让下班之后工作，劳资之间都能够彼此有共识，慢慢了解怎么样来进行，对劳工的权益最好。

劳动局长高宝华表示，由于离线权目前没有母法，所以暂时没有相关罚则，但可透过劳基法针对加班做开罚；他提醒，劳工要提出证明说自己有看，比如回讯息的截图，就可以当作证据，若看了没有回讯息，这样无法证明自己有看到工作讯息。

劳动局长高宝华说，「离线权」这部分是台北市全国首创，劳动局相当重视，应该要告诉劳工，5点以后就不要再传，传了就是加班，不能说「我没有叫你看」，但劳工就是会看，虽然说是明天再做，但劳工是会开始思考这件事明天怎么处理，这个计划要怎么写，所以这些也算，因此市府针对离线权有指导原则。